Kempenich / Koblenz. Kreative Köpfe mit Zukunftsvisionen: Im Rahmen des Wettbewerbs „Innovative Konzepte zur Nachwuchsgewinnung gesucht“ des vem.die arbeitgeber e.V. wurden nun die besten Ideen ausgezeichnet.
Insgesamt acht Einreichungen von Auszubildenden und Schülern aus dem Verbandsgebiet zeigten, wie vielfältig und praxisnah junge Menschen das Thema Nachwuchsgewinnung denken. Die prämierten Beiträge stellen kreative Konzeptideen dar, die bislang nicht umgesetzt wurden.
Die feierlichen Preisübergaben fanden direkt in den jeweiligen Ausbildungsbetrieben statt.
Platz 1 und 3 bei wolfcraft GmbH Kempenich
1. Platz: „Innovative Nachwuchsgewinnung mit Virtual Reality und Azubi-Q&A“ Verfasser: Maximilian Gypser, wolfcraft GmbH
Das Siegerkonzept kombiniert moderne Virtual-Reality-Technologie mit einer digitalen Q&A-Plattform. Jugendliche erleben den Berufsalltag aus der Ich-Perspektive in einem VR-Video und können anschließend anonym über eine Online-Plattform mit aktuellen Azubis in Kontakt treten. Die VR-Simulation zeigt typische Arbeitssituationen und Freizeitmomente, während die Q&A-Plattform offene Fragen ehrlich und ungefiltert beantwortet. Ziel ist eine authentische, digitale Nachwuchsansprache auf Augenhöhe, die Orientierung und Vertrauen schafft.
3. Platz: „Tindustry – Die Azubi-Buddy-App“ Verfasserin: Aliya Hügle, wolfcraft GmbH Mit Tindustry wurde eine digitale Matching-App entwickelt, die Jugendliche mit Azubi-Buddys aus ihrer Umgebung verbindet – nach dem Prinzip von „Tinder“.
Gemeinsame Interessen werden gematscht, um 1:1-Erlebnistage im Unternehmen zu ermöglichen. Ergänzt durch Vlogs, Storys und Gamification-Elemente, fördert die App Begegnungen auf Augenhöhe und ermöglicht authentische Einblicke in Ausbildungsberufe. Das Konzept verbindet spielerisch Digitalisierung und Berufsorientierung – modern, interaktiv und nah an der Zielgruppe.
2. Platz: „Führerschein for Future – Deine Ausbildung fährt Dich voran“ Verfasser: Hugo Stoletzky, Neron Abazi und Jonas Zaiser, Mittelrheinische Metallgießerei – Heinrich Beyer GmbH & Co. KG aus Andernach
Das Team der Mittelrheinischen Metallgießerei hat ein Konzept entwickelt, das den Erwerb des Führerscheins als Benefit in die Ausbildung integriert. Fahrstunden werden flexibel in den Arbeitsalltag eingebunden, und die Kosten für den Führerschein werden bei Erreichen bestimmter Meilensteine oder besonders guten schulischen Leistungen anteilig übernommen. So wird die Ausbildung um einen echten Mehrwert ergänzt: Selbstständigkeit fördern, Motivation stärken und Perspektiven schaffen. Das Konzept wurde zusätzlich in einem selbstproduzierten Video vorgestellt, das die Idee aus Sicht der Auszubildenden kreativ in Szene setzt.
Gemeinsame Interessen werden gematscht, um 1:1-Erlebnistage im Unternehmen zu ermöglichen. Ergänzt durch Vlogs, Storys und Gamification-Elemente, fördert die App Begegnungen auf Augenhöhe und ermöglicht authentische Einblicke in Ausbildungsberufe. Das Konzept verbindet spielerisch Digitalisierung und Berufsorientierung – modern, interaktiv und nah an der Zielgruppe.
„Die eingereichten Konzepte zeigen eindrucksvoll, wie kreativ und engagiert junge Menschen an die Themen Fachkräftesicherung und Ausbildung herangehen. Besonders freut mich, dass Auszubildende selbst aktiv an der Entwicklung beteiligt waren – so entsteht echte Zukunft aus der Praxis.“ — Nadine Giejlo, Referentin für Bildung & Fachkräftesicherung, vem.die arbeitgeber e.V. Der Wettbewerb „Innovative Konzepte zur Nachwuchsgewinnung gesucht“ wurde 2025 erstmals ausgeschrieben. Ziel ist es, Auszubildende und Schüler zu motivieren, eigene Ideen zur Ansprache und Gewinnung von Nachwuchskräften zu entwickeln.
Die Resonanz zeigt: Junge Menschen denken kreativ, digital und lösungsorientiert – eine wichtige Grundlage für die Fachkräftesicherung von morgen. Schon jetzt freut sich der Verband auf die nächste Wettbewerbsrunde 2026.
